Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Başkan Yardımcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Bir Başkan Yardımcısı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketin genel stratejik hedeflerine ulaşmasını sağlamak için üst düzey liderlik ve yönlendirme sağlayacaktır. Başkan Yardımcısı, organizasyonun çeşitli departmanlarıyla yakın iş birliği içinde çalışarak operasyonel verimliliği artırmak, büyüme fırsatlarını değerlendirmek ve şirketin misyonuna uygun kararlar almakla sorumludur.
Başkan Yardımcısı, CEO veya Genel Müdür'e doğrudan rapor verir ve genellikle şirketin ikinci en yüksek yöneticisidir. Bu pozisyon, stratejik planlama, bütçeleme, performans yönetimi ve liderlik gelişimi gibi alanlarda önemli roller üstlenir. Ayrıca, şirketin dış ilişkilerini yönetmek, yatırımcılarla iletişim kurmak ve kamuoyuyla ilişkileri sürdürmek gibi görevleri de olabilir.
Başkan Yardımcısı, organizasyonun hedeflerine ulaşmasını sağlamak için ekipleri motive eder, yönlendirir ve gerektiğinde yeniden yapılandırır. Bu pozisyon, değişen pazar koşullarına hızlı yanıt verebilecek esneklikte olmalı ve yenilikçi çözümler geliştirme konusunda yetkin olmalıdır. Ayrıca, şirketin kültürünü ve değerlerini koruyarak çalışan bağlılığını artırmak da önemli bir sorumluluktur.
Başkan Yardımcısı, aynı zamanda risk yönetimi, yasal uyumluluk ve etik standartların korunması gibi konularda da liderlik eder. Bu pozisyon, hem iç hem de dış paydaşlarla etkili iletişim kurabilen, stratejik düşünebilen ve sonuç odaklı bir lider gerektirir.
Başarılı bir Başkan Yardımcısı, güçlü analitik becerilere, liderlik yetkinliklerine ve sektörel bilgiye sahip olmalıdır. Bu pozisyon, şirketin uzun vadeli başarısında kritik bir rol oynar ve organizasyonun sürdürülebilir büyümesini destekler.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirketin stratejik hedeflerini belirlemek ve uygulamak
- Departmanlar arası koordinasyonu sağlamak
- Bütçe planlaması ve maliyet kontrolü yapmak
- Üst düzey yönetime raporlama yapmak
- Performans göstergelerini izlemek ve analiz etmek
- Yeni iş fırsatlarını değerlendirmek
- Organizasyonel değişim süreçlerini yönetmek
- Yasal ve etik uyumluluğu sağlamak
- Ekipleri motive etmek ve liderlik etmek
- Yatırımcı ve paydaş ilişkilerini yönetmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İşletme, ekonomi veya ilgili alanlarda lisans veya tercihen yüksek lisans derecesi
- En az 10 yıl yöneticilik deneyimi
- Stratejik planlama ve liderlik becerileri
- Finansal analiz ve bütçeleme konularında deneyim
- Etkili iletişim ve sunum becerileri
- Karmaşık problemleri çözme yeteneği
- Değişim yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak
- Takım çalışmasına yatkınlık ve liderlik yetkinliği
- Yüksek düzeyde organizasyon ve zaman yönetimi becerisi
- İleri düzeyde İngilizce bilgisi (tercihen)
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce benzer bir liderlik pozisyonunda bulundunuz mu?
- Stratejik bir kararı nasıl alırsınız?
- Birden fazla departmanı nasıl koordine edersiniz?
- Zor bir liderlik kararını nasıl yönettiniz?
- Performans düşüklüğü gösteren bir ekibi nasıl motive edersiniz?
- Bütçe planlamasında karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Yatırımcılarla nasıl etkili iletişim kurarsınız?
- Değişim yönetimi sürecinde nasıl bir yaklaşım benimsersiniz?
- Etik bir ikilemle karşılaştığınızda nasıl hareket edersiniz?
- Kriz anlarında nasıl liderlik yaparsınız?
